SAP C_BCHCM_2502 Prüfungsvorbereitung - C_BCHCM_2502 Fragen Und Antworten

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SAP Certified Associate - Positioning SAP Business Suite via SAP SuccessFactors HCM Solutions C_BCHCM_2502 Prüfungsfragen mit Lösungen (Q29-Q34):

29. Frage
How oes SAP SuccessFactors support HR leaders with the help ofAl agents?

A. By enhancing buying decisions with unifed suppler information and customizable workllows for supplier qualfication
B. Byidentitying and addressing moden supply chain challenges
C. By streamining workdorce planning, enhancing employee interactions, and optimizing HR processes
D. Byleveraging predictive analytics to forecast customer ehavior,identiying churm riks, and uncovering new opportunities for engagement

Antwort: C

Begründung:
Solution:
B . By streamlining workforce planning, enhancing employee interactions, and optimizing HR processes - according to learning.sap.com, SAP SuccessFactors (part of the SAP Business Suite) uses AI agents to help HR leaders by:
* Automating and improving workforce planning through autonomous analysis of SAP and third-party data
* Enabling more engaging, AI-driven employee experiences
* Optimizing HR processes for greater efficiency.
The other options are not applicable:
* A focuses on supplier information and workflows, which is outside the HR domain.
* C addresses customer behavior and churn - that's a sales/marketing use case, not HR.
* D relates to supply chain challenges, not the HR capabilities of SuccessFactors.
Correct answer: B.

30. Frage
Which o the following are components of the Talent Intelligence Hb n the SAP SiccessFactors Talent Management Sute? Note: There are 3 correct ansviers to this questio n.

A. AP Business Al
B. Skils Ontology
C. Growth Portfolio
D. Anributes Library
E. Recruiting Dashboard

Antwort: B,C,D

Begründung:
B . Attributes Library - The Talent Intelligence Hub features a centralized repository (the Attributes Library) where organizations define and manage people attributes like competencies and skills.
✅ D. Growth Portfolio - This is the employee-facing component where individuals maintain and evolve their own personal attributes, aided by AI-driven skill recommendations.
✅ E. Skills Ontology - Although not always labeled exactly as such, the solution supports a structured and tagged classification framework (skills ontology) underpinning the Attributes Library and Growth Portfolio.
❌ A. SAP Business AI is not a direct component of the Talent Intelligence Hub-it's the broader AI technology that powers it.
❌ C. Recruiting Dashboard belongs to SuccessFactors Recruiting, not the Talent Intelligence Hub.
Final correct answers (per learning.sap.com): B, D, and E.

31. Frage
What does the Develop to Grow process emphasize?

A. Evaluating potential candidates
B. Onboardinnewg hires
C. Setting employee goals and their continuous grovth
D. Attracting telented candidates

Antwort: C

Begründung:
Solution:
B . Setting employee goals and their continuous growth
According to learning.sap.com, the Develop to Grow process focuses on the entire employee development journey: defining and aligning personal and organizational goals, facilitating continuous performance management, enabling coaching and mentoring, and enabling learning to support ongoing skill and career growth.
The other options are not applicable:
* A. Attracting talented candidates is associated with the Recruit to Onboard process, not Develop to Grow.
* C. Onboarding new hires also falls under Recruit to Onboard, not the development phase.
* D. Evaluating potential candidates is part of recruitment, not the focus of Develop to Grow.
Final correct answer from learning.sap.com: B. Setting employee goals and their continuous growth.

32. Frage
Which o the following are key business value crivers for SAP SuccessFactors Talent Management solutions?Note: There are 2 correct ansviers o this question

A. Reduction n twmover
B. Usability of analytics tools
C. increased customer engagement
D. Reduction in titmo heire:

Antwort: A,D

Begründung:
B . Reduction in turnover - SAP SuccessFactors Workforce Analytics can deliver a 5-10% reduction in employee turnover, which is cited as a key value driver of talent management solutions.
✅ D. Reduction in time to hire - SAP highlights that Recruiting and Onboarding can yield a 25-40% reduction in time to hire, making this another core business value of the suite learning.sap.com.
The other options are not directly listed as key business value drivers on learning.sap.com:
* A. Increased customer engagement is unrelated to HR/talent management solutions.
* C. Usability of analytics tools may be beneficial, but it's not presented as a primary business value driver in the specified context.
Correct answers: B and D.

33. Frage
Which underlying technology supports the HCM tools provided ith the SAP SuccessFactors HCM stite?

A. Machine Leaming
B. Prediciive Analytics
C. Data Warehousing
D. sAP Business Technology Platiorm

Antwort: A

Begründung:
Solution:
B . Machine Learning - The SAP SuccessFactors HCM suite is supported by underlying technologies, including SAP Business AI, which leverages machine learning capabilities to enhance its HCM tools.
❌ A. SAP Business Technology Platform - While SAP BTP is used to extend and integrate HCM solutions, it is not listed as an underlying technology that directly supports the core HCM tools.
❌ C. Data Warehousing - Not referenced as a foundational technology for SuccessFactors HCM tools on learning.sap.com.
❌ D. Predictive Analytics - Although analytics capabilities are present, they are part of SAP Business AI and not separately highlighted as an underlying technology.
Correct answer (per learning.sap.com): B only.

34. Frage
......

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C_BCHCM_2502 Prüfungsressourcen: SAP Certified Associate - Positioning SAP Business Suite via SAP SuccessFactors HCM Solutions & C_BCHCM_2502 Reale Fragen

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Sam Lowe Sam Lowe

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